近年来，我院党委高度重视党员发展工作，不断完善党员发展机制，注重党员教育培养，逐步优化党员队伍结构，进一步强化党员队伍先进性建设。2018年以来，我院共有5名预备党员按期转正，吸收预备党员4名，培养积极分子4名。今年，我院申请入党的人数更是创下历史新高，共有13名青年干警向我院党委递交入党申请书。

一、做好两个“坚持”，确保目标任务落实落细

突出一线优秀干警发展重点，狠抓党员发展工作各项任务落到实处。一是坚持发展党员工作责任制。将发展党员工作融入党建工作目标，并细化到各党支部工作责任制中去，同时纳入党支部考核，切实保障发展党员工作得到认真有效开展。二是坚持发展党员工作宏观调控。每年年初制定发展党员工作计划，把发展党员工作列入党委重要议事日程，切实做到年初有计划、半年有检查、年终有总结。严格审核各党支部上报的入党积极分子和发展对象，确保党员队伍整体素质提升。

二、严把四个“关口”，确保发展党员队伍质量

严格履行发展程序，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严把“四个关”，把牢党员队伍质量。一是严把“入口关”。对于本人不提出入党申请、党的基础知识培训不合格、没有经过政治审查等方面情况的，机关党委不予发展，切实杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调、政审等方式，全面考察和了解发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机、社会关系等情况，并形成综合政审材料，及时掌握其思想动态，防止“带病入党”。三是严把“民主关”。 坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度，充分发扬民主精神，采取民主推荐、党员投票表决的方式发展党员，注重提高发展党员工作透明度。四是严把“培训关”。鼓励和支持各党支部在召开支部大会学习新时代思想政策时邀请积极分子以列席人员的身份旁听会议，让积极分子在考察期间充分接受党的教育，不断提高思想觉悟，自觉向党组织靠拢。定期组织发展对象参加培训，进一步端正发展对象入党动机，努力培养高素质的党员队伍。

三、加强两方面建设，不断壮大入党积极分子队伍

一直以来，我院党委始终把建设一支数量足、素质高的入党积极分子队伍作为新形势下发展党员工作的重中之重。通过不断加强党组织自身建设增强引力，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。一是加强后备军建设，做到早选苗、早教育、早培养。积极发挥共青团的后备军作用，把培养、推优作为一项重要任务来抓。二是加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。积极发挥党组织自身战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过自身形象激发法院青年干警对党的热爱与信任，增强对非党员干警的感召力和吸引力。每年结合党支部“达标创优”、党员“评星定级”树立一批先进党支部、优秀共产党员先进典型，充分激发党员干部的积极性。同时，在我院开展的党建、志愿活动中，广泛吸收入党积极分子参加，充分发挥入党积极分子自身作用，使他们在工作中受到锻炼和教育。

接下来，我院党委将继续探索和强化对党员的发展及教育管理的新方法、新途径，继续坚持继承与创新并举，改进与加强结合，努力增强工作的实效性，确保党员队伍的先进性，不断为党组织增添新鲜血液，永葆党的青春活力。